КОДЕКС ЭТИКИ

Конфликт интересов возникает, когда частные интересы Сотрудника вмешиваются или даже кажутся вмешивающимися в интересы Компании в целом. Хотя невозможно описать каждую ситуацию, в которой может возникнуть конфликт интересов, Сотрудники никогда не должны использовать или пытаться использовать свое положение в Компании для получения неправомерных личных выгод. Любой сотрудник, которому известно о конфликте интересов или который обеспокоен возможным развитием конфликта, должен немедленно обсудить этот вопрос с Комитетом по аудиту или консультантом Компании.

Сотрудники обязаны отстаивать законные интересы Компании, когда для этого возникают возможности. Сотрудники не могут лично использовать возможности, которые открываются благодаря использованию корпоративной собственности, информации или должности.

Важно, чтобы Сотрудники защищали конфиденциальность информации Компании. Сотрудники могут иметь доступ к частной и конфиденциальной информации, касающейся бизнеса Компании, клиентов и поставщиков. Конфиденциальная информация включает в себя такие элементы, как непубличная информация, касающаяся бизнеса Компании, финансовых результатов и перспектив, а также потенциальных корпоративных сделок. Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность такой информации во время работы, а также в дальнейшем, и не использовать, не раскрывать и не передавать эту конфиденциальную информацию, кроме как в ходе работы. Последствия для Компании и соответствующего Сотрудника могут быть серьезными в случае несанкционированного раскрытия любой непубличной, конфиденциальной или частной информации.

Для обеспечения конфиденциальности любой собранной личной информации и соблюдения применимых законов любой Сотрудник, владеющий непубличной личной информацией о клиентах Компании, потенциальных клиентах или Сотрудниках, должен соблюдать максимальную степень конфиденциальности и не должен раскрывать какую-либо личную информацию без получения разрешения.

Компания уважает и серьезно относится к защите персональных данных всех физических лиц, которые пользуются услугами, услугами и веб-сайтами Компании. Компания также стремится принять все соответствующие технические и организационные меры, необходимые для защиты персональных данных, которые она собирает и обрабатывает. 

Сотрудники должны стараться вести себя честно, этично и справедливо с клиентами Компании, поставщиками, конкурентами и другими Сотрудниками. Ни один сотрудник не должен использовать чье-либо нечестное преимущество путем манипулирования, сокрытия, злоупотребления конфиденциальной информацией, искажения существенных фактов или любой другой практики недобросовестных отношений. Честным поведением считается поведение, свободное от мошенничества или обмана. Этичным поведением считается поведение, соответствующее принятым профессиональным стандартам поведения.

Наша компания стремится создать среду, в которой все люди смогут наилучшим образом использовать свои навыки, свободную от дискриминации, преследований и издевательств. Компания стремится обеспечить условия труда, свободные от дискриминации в отношении персонала по признаку пола или сексуальной ориентации, семейного положения или статуса гражданского партнера, смены пола, расы (которая включает цвет кожи, национальность, этническое или национальное происхождение), религии или убеждений, инвалидности, возраста и беременности или материнства (в совокупности известные как “защищенные характеристики”), а также такие, в которых не происходит домогательств и издевательств. Следует отметить, что все Сотрудники обязаны работать таким образом, чтобы способствовать созданию такой рабочей среды, и сообщать о любых известных или предполагаемых нарушениях или нарушениях, как описано ниже в разделе, озаглавленном "Внутренняя отчетность". Дискриминация, притеснения и издевательства являются нарушением этических принципов Компании и могут повлечь за собой ответственность Компании и любого Сотрудника, виновного в таком поведении, как уголовную, так и гражданскую. Жалобы на дискриминацию, притеснения и издевательства будут расследоваться оперативно, деликатно и конфиденциально.

Компания стремится обеспечить своим Сотрудникам безопасную и здоровую рабочую среду. Каждый Сотрудник несет ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочего места для всех Сотрудников, соблюдая все применимые правила техники безопасности и гигиены труда, положения и законы, а также сообщая о несчастных случаях, травмах и небезопасном оборудовании, методах или условиях.

Угрозы или акты насилия и физического запугивания не допускаются. Как далее объясняется в разделе ниже, употребление запрещенных наркотиков на рабочем месте недопустимо.

Политика Компании запрещает незаконное использование, продажу, покупку, передачу, хранение или потребление контролируемых веществ, отличных от лекарств, назначенных по медицинским показаниям, на территории Компании. Политика Компании также запрещает использование, продажу, покупку, передачу или владение алкогольными напитками Сотрудниками, находящимися на территории Компании, за исключением случаев, разрешенных Компанией. Эта политика требует, чтобы Компания соблюдала применимые законы и правила, касающиеся употребления алкоголя или других контролируемых веществ. Компания, по своему усмотрению, оставляет за собой право случайным образом проверять Сотрудников на употребление алкоголя или других контролируемых веществ, если это не запрещено действующим местным законодательством.

Все Сотрудники настоящим соглашаются соблюдать политику Компании в области соблюдения экологических требований и работать над достижением постоянного улучшения охраны окружающей среды. Никакое нарушение действующих местных или национальных экологических правил, положений или законов не идет на пользу Компании, и поэтому Компания не допускает никаких подобных нарушений.

Компания привержена соблюдению всех применимых антикоррупционных законов, отказу от любых форм взяточничества и ведению своего бизнеса по всему миру этичным, справедливым и прозрачным образом.
Сотрудникам строго запрещается предлагать выплатить, выплачивать, санкционировать выплату или обещать выплатить деньги или что-либо ценное, прямо или косвенно, государственному должностному лицу, существующему или потенциальному деловому партнеру или любой другой стороне, когда такая выплата предназначена для влияния на действия или решения последнего, для присуждения или сохранения бизнеса, или для побуждения или поощрения неэтичного или незаконного поведения или нарушения обязанностей.

Сотрудники не должны запрашивать, получать, просить, соглашаться на получение, прямо или косвенно, денег или чего-либо ценного, что может разумно расцениваться как взятка или как ненадлежащее стимулирование деловой деятельности Компании.
Подарки и гостеприимство никогда не должны предлагаться или предоставляться с целью попытки ненадлежащим образом повлиять на деловое поведение. 

Активы Компании должны использоваться только в законных деловых целях и только уполномоченными Сотрудниками или назначенными ими лицами. Это относится к материальным активам (таким как офисное оборудование, телефон, копировальные аппараты и т.д.) и нематериальным активам (таким как коммерческая тайна и конфиденциальная информация). Сотрудники несут ответственность за защиту активов Компании от кражи и потери и за обеспечение их эффективного использования. Воровство, небрежность и расточительство оказывают прямое влияние на прибыльность Компании. Если вам станет известно о краже, растрате или нецелевом использовании активов Компании, вы должны сообщить об этом своему менеджеру.

Политика Компании заключается в соблюдении всех применимых законов, правил и положений. Каждый Сотрудник несет личную ответственность за соблюдение стандартов и ограничений, налагаемых этими законами, правилами и положениями, и в частности теми, которые касаются вопросов бухгалтерского учета и аудита.

Любой сотрудник, который не уверен, нарушает ли ситуация какое-либо применимое законодательство, правило, нормативные акты или политику Компании, должен обратиться к внешнему юридическому консультанту Компании. 

Только определенные назначенные сотрудники могут обсуждать Компанию со средствами массовой информации, аналитиками по ценным бумагам и инвесторами. Все запросы от регулирующих органов или представителей правительства должны направляться соответствующему назначенному сотруднику. Сотрудники, контактирующие со средствами массовой информации во время работы, не должны комментировать слухи или домыслы, касающиеся деятельности Компании.